处理劳动争议包括协商、调解、仲裁、诉讼。先协商，求共识；不成则调解，借助第三方。若调解未果，可向劳动仲裁委申请仲裁。对仲裁结果不满，可诉诸法院。仲裁为诉讼前置，未经仲裁不得直接诉讼。