丧假一般针对的亲属包括：
1.配偶：即丈夫或妻子的死亡，员工享有相应的丧假。2.父母：父母的死亡也是可以申请丧假的原因，包括父母双亲、继父母、养父母等。
3.子女：儿子或女儿的死亡也是享有丧假的理由。4.配偶父母、祖父母、外祖父母：部分公司或地区的规定也可能包括配偶的父母、祖父母、外祖父母的死亡，员工也可以申请丧假。
丧假的天数一般是根据法律、劳动合同或公司内部规定来决定，通常是3至7天不等，具体以相关规定为准。在丧假期间，员工可以合理安排时间处理丧事、悼念亲人。需要注意的是，不同地区和公司的规定可能略有不同，有些公司可能会对丧假有更为灵活的安排或是额外的慰问措施，但法定的丧假权利是受到保障的。建议员工在享受丧假前查阅公司规章制度或相关法律条文，了解自己的权利和假期待遇。
法律依据：中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。二、丧假是指哪些亲属几天
丧假直系亲属范围：直系亲属通常包括父母、配偶和子女。此外，根据一些地方的规定和实践，岳父母或公婆、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女等也可能被包括在丧假的范围之内。酌情给予1至3天的丧假。丧假天数：根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（国家劳动总局、财政部1980年发布），国有企业职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的丧假。具体天数可能因单位的规定和实际情况而有所不同。
路程假：如果职工需要前往外地料理直系亲属的丧事，可以根据路程远近，另外给予路程假。工资支付：在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应当照常发放。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。
需要注意的是，不同国家和地区对丧假的规定可能有所不同，上述信息适用于中国的情况。在实际操作中，职工应当根据所在单位的具体规定和实际情况申请丧假。如果单位的规定与上述信息不一致，应以单位的规定为准。法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。三、工资组成包括哪些
工资组成通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及加班费等各项劳动报酬。具体项目会根据公司和行业的不同而有所差异。基本工资是根据员工的职位、职级和工作经验等因素来确定的，是工资组成中的主要部分。奖金是根据员工的工作绩效、完成任务的质和量等因素来确定的，可以是月度奖金、季度奖金或年终奖金等形式。津贴和补贴是为了补偿员工在工作中产生的额外费用或提供额外的福利，如通讯津贴、交通补贴、住房补贴等。加班费是根据员工加班的工作时间来计算的，通常按照法定的标准支付。此外，还有一些特殊的工资项目，如岗位工资、薪级工资、绩效奖金、浮动工资等。岗位工资是根据员工的岗位性质和工作要求来确定的，薪级工资是根据员工的职级来确定的，绩效奖金是根据员工的工作绩效来确定的，浮动工资是根据公司的经营状况和员工的绩效来波动的。不同的公司和行业可能会有不同的工资组成，具体的工资项目和标准应根据实际情况进行确定。在发放工资时，公司需要遵守国家的法律规定，确保工资组成明确，避免引发纠纷。法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。