劳动纠纷仲裁申请有一年的时效期，自当事人知晓权益受侵之日起计算。对于劳动关系存续中的欠薪争议，仲裁时效不受此限；但劳动关系终止后，相关索赔须在一年内提出并裁决，以保障劳动者权益。