处理劳动争议，首选协商，即双方平等对话解决分歧；次选调解，通过企业调解委员会或人民调解组织调和；仲裁为必经程序，由劳动争议仲裁委员会审理裁定；仲裁不服可诉讼至法院。建议优先尝试协商与调解，高效快速达成共识。