处理劳动争议，常用协商、调解、仲裁和诉讼。协商是双方直接交流寻求解决方案；调解可委托企业内部或基层调解组织；仲裁为法定程序，需向仲裁委员会申请；诉讼则是在仲裁不服时向法院提起。协商和调解灵活高效，仲裁和诉讼权威性强，常作最后手段。