一、育儿假期法律规定是什么

关于育儿假的规定，按子女年龄阶段划分，具体可分为三个阶段：

第一阶段为子女周岁前的0至1周岁；

第二阶段为子女满1周岁后但未满2周岁的1至2周岁；

第三阶段为子女年满2周岁以上但不满3周岁的2至3周岁。在此三个阶段中，每位中国父母均有权享受10天的育儿假期。换言之，每位父母于孩子每一个周岁生日内即可享受育儿假期，这一假期原则上需一次性休完，否则将无法转移至下一年进行使用。除此之外，育儿假并不涵盖国家法定节假日和休息日。对于拥有多个不满3周岁子女的家庭来说，其父母并无权利将该假期累积，而是鼓励具备条件的相关单位提供更多的针对多子女家庭的育儿假期。

《女职工劳动保护特别规定》

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、育儿假扣绩效工资吗

当个人行使育儿假期时，其相应的绩效工资将会被扣除。

绩效工资通常根据员工的工作成果，按照一定的标准进行计算和分配，因此，在婚假以及产假等特殊情况下，绩效工资将无法得到正常发放。然而，请注意，即使处于育儿假期间，员工仍然可以享受到全额的基本工资以及奖金福利待遇，唯独绩效工资不在其列。

《劳动法》第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。