在您正式成为公司的新员工仅三天之后便决定离职，尽管尚未签订相关劳务合约，但您同样享有获取个人工资收入的合法权益。当业已建立起的劳动关系得到确认之后，如果劳动者付出了自己的辛勤劳动，他或她理应依法获得与其产生的劳动价值相适应的报酬，这笔薪酬无论是依据短期工作时间而定，亦或是以实际工作的天数来衡量，都应当由用人单位负责支付给劳动者。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。