在实施辞退决策之时，不得拒绝支付该员工当月份的薪资待遇。但是，一旦涉及其因严重违反公司既定的规章制度或其他原因给公司造成直接经济损失的事件，且本公司对此类事项已有翔实并符合法律规定的管理规范，则另当别论。通常而言，只要员工在当选期间为公司付出了相应的劳动力，均应有权享有其应得的合理薪酬。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。