若未签订劳动合约，那么只要符合相关法律规定的条件，理论上还是极有可能享受到双倍薪资赔偿的权益。通常情况下，假如用人企业在雇佣员工后的一个月以内仍未与劳动者签署书面合同，依法就应该每个月向劳动者多支付一份同样的工资数目。然而，值得我们特别关注的是，劳动者必须能够提供充分的证据来证明他们确实与该公司存在着劳动关系，例如工资发放的详细记录、工作证件等等。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。