在任何情况下,即使未能签署规范的劳动合同，劳动者离职时也应有其应得的薪资待遇。因为在他们付出劳动力后，拥有依法获取等值收入的合法权益是不容忽视的。雇主绝不可借口未签署劳动合同而拒绝对其员工所享有的薪酬予以支付。特别是在未签订书面合同的情况下，雇主更需承担相应的法律责任。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。