在大多数情况下，没有签订劳动合同便离开工作岗位同样有权要求立即进行薪资结算。未签署书面的劳动合同便是雇主违反相关规定的表现之一。只要劳动者为企业付出了实际的劳动贡献，那么他们就有权利领取应有的薪酬收入。若雇主对此不予承担支付义务，劳动者可采取合法途径来保障自身的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。