如用人单位以此为由违反法定程序解聘雇员，该单位则需向受聘方支付相应的赔偿金以示赔偿。此类赔偿金的裁量标准通常参照经济补偿的双倍原则进行计算。具体而言，经济补偿的数额将根据雇员在本单位的服务年限来确定，每满一年即支付一个月的应得薪资；若雇员在工作六个月以上但不足一年，则按照一整年来计算；而对于工作经验未达半年的雇员而言，公司需向他们支付半个月的应得薪资作为经济补偿。关于月度薪资方面，此处所说的月工资是指在劳动合同解除或终止之前的过去十二个月内，雇员获得的平均收入水平。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。