关于解除劳动合同时的赔偿薪酬方案中，我们所提到的平均薪资水平，通常特指为劳动者于解除或终结劳动合同之前的十二个月内所获得的平均工资。这其中涵盖了计时工资、计件工资，以及奖金、津贴与补贴等各类货币性质的劳酬。在进行精度更高的平均工资核算过程中，我们将采用劳动者实际应得工资这个概念来计算，而非仅局限于已发放至他们手中的实收工资金额。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。