关于经济性裁员中所涉及的经济补偿金计算方式，通常按照劳动者所在单位的工龄来衡量和决定。即，根据劳动者在该机构内的累计工作年限，每增长一年就将给予其一个月工资额度的经济补偿。若劳动者的工作年限超过六个月但不足一整年时，则以一整年来进行计算。反之，如果劳动者的工作年限未达到六个月，那么将仅给予其半个月工资额度的经济补偿。而所谓的“月工资”，则是指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内所获得的平均收入水平。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。