在试用期间主动提出离职的员工，同样享有获取薪资的权利。在试用期这个阶段中，求职者与雇主之间已然形成了一种法定的劳动合同关系，在此过程中所付出的辛勤努力自然应得到相应的回报。当员工在试用期间按照相关法律法规，提前向雇主发出辞职通知，雇主便应该依照求职者实际的工作天数来计算并发放其薪酬。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。