处理劳动争议有协商、调解、仲裁、诉讼这四个常用策略。协商呢，就是双方自愿地坐下来，直接交流沟通，一起想办法解决问题。调解呢，得靠第三方，像企业调解委员会之类的来帮忙。要是协商没效果了，就可以提交给劳仲委进行仲裁。要是仲裁还不能满足要求，那就得到法院去诉讼啦。协商和调解比较温和、快捷，而仲裁和诉讼则更权威、更有强制力。