劳动争议仲裁时效通常是一年哦，从当事人知晓或者应当知晓自己的权益受到损害那天开始算。要是劳动关系还在持续呢，关于薪资的争议仲裁时效就不受一年的限制啦。可要是劳动关系结束了，那当事人就得在劳动关系终止的那天起一年内去申请仲裁，要是超过一年才申请，那可能就没办法再主张仲裁请求权啦。