劳动纠纷的追溯期限有两种情况哦。一般时效是一年呢，从当事人晓得或者理应晓得自己权利被侵害那天开始算。就像用人单位拖欠工资，员工晓得工资被拖欠起算一年。特殊时效呢，适用于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬有争议的情况。这段时间不受一年时效限制哈，但要是劳动关系终止了，就得在劳动关系终止之日起一年内提出。