在合法权益受到侵害时，如果雇主没有任何恰当的理由便以解雇作为应对措施，那么被解雇者不仅有权利要求恢复原职回到正常职位，同时也有权要求得到适当的赔偿。这其中，法律所规定的赔偿方式主要可以分为两大类，即经济补偿和赔偿金。具体而言，就经济补偿而言，它是根据被辞退员工在目前单位的服务年限来进行计算的。在该单位每完成一年年数，便可获得相当于其一个月工资数额的赔偿金额。比如，六个月时间以上但不足一年的，便按一整年的服务期来计算。对于仅完成了不到六个月时间的服务期，便可获得半个月工资数量的经济补偿。另一方面，若企业在非法解雇过程中所采取的手段属实确凿，那么被辞退员工有权利获得的赔偿金额度将会是经济补偿额的两倍之多。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。