劳动争议的追溯期限一般是一年，不是三年哦。仲裁申请时效同样是一年呢，从当事人知晓或者应当知晓自己的权益受到损害那天开始算。要是因为拖欠报酬产生的争议，在劳动关系还存在的时候，就不受一年的限制啦。但要是劳动关系已经终止了，那就得在终止后的一年内去申请仲裁哦。