劳动争议处理机制主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是劳动者和用人单位自行解决争议；调解通常由企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等进行；仲裁由劳动争议仲裁委员会依法裁决；诉讼则是对仲裁结果不服或仲裁不予受理等情况，向人民法院提起诉讼。这些机制旨在保障劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动秩序。