劳动争议超过诉讼时效后,在法律层面处于不利状况,但并非完全无效哦。通常呢,劳动争议申请仲裁的时效是一年,从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害那天开始算。要是劳动关系还在存续,因拖欠劳动报酬产生争议,劳动者申请仲裁不受一年时效限制;可劳动关系终止了,就得在终止之日起一年内提出。要是劳动争议过了时效,当事人可能丢了胜诉权,但法院会受理案件哒。要是对方没提时效抗辩,法院不会主动用时效规定来裁判呢。
劳动争议超过诉讼时效后,在法律层面处于不利状况,但并非完全无效哦。通常呢,劳动争议申请仲裁的时效是一年,从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害那天开始算。要是劳动关系还在存续,因拖欠劳动报酬产生争议,劳动者申请仲裁不受一年时效限制;可劳动关系终止了,就得在终止之日起一年内提出。要是劳动争议过了时效,当事人可能丢了胜诉权,但法院会受理案件哒。要是对方没提时效抗辩,法院不会主动用时效规定来裁判呢。