《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁期限是一年哦，从当事人清楚或者应当清楚自己的权益被侵害那天开始算。不过呢，要是因为劳动关系还在持续的时候有拖欠工资的争议，就不受这个一年期限的限制啦。这就意味着呀，只要劳动关系还在，劳动者随时都能为拖欠工资的事儿去提起仲裁，不用被一年的仲裁期限给束缚住呢。