劳动纠纷案件的诉讼期限根据情况有所不同哦。像劳动仲裁案件，一般有效期是一年呢，从当事人知道或者应当知道自己的权益受损那天开始算。要是劳动关系一直持续着，因为拖欠劳动报酬产生了争议，劳动者是有权利去提起仲裁的，而且这个时候不受一年时效的限制哦。这就表明在劳动关系还在存续的时候，劳动者针对拖欠报酬的这种权益保障有了特别的照顾呢。