劳动争议仲裁的时效是一年哦，从当事人知道自己的权益受损那天开始算。要是劳动关系还在呢，因为拖欠劳动报酬产生的争议，仲裁时效就不受一年的限制啦。可要是劳动关系已经终止了，那就必须得在一年之内去申请仲裁，要是超过了一年才申请，那可能就没办法再去要求仲裁啦，就失去仲裁请求权咯。