处理劳动纠纷时，咱国家法律规定呀，诉讼时效和劳动争议仲裁期限都是一年呢，从当事人知道或者应当知道自己的权益受损那会儿开始算。不过呢，要是劳动关系还在存续期间，因为拖欠报酬产生的争议，劳动者申请仲裁可不受时效限制哟；要是劳动关系已经终止了，那就必须得在终止后的一年内提出仲裁啦。