《劳动争议调解仲裁法》明确规定，仲裁的时效是一年哦。从咱们的权益受到损害，并且知道或者应当知道这事儿的那天开始算啦。要是在劳动期间有欠薪的争议呢，劳动者那可是有永久的保护权呀，不受时效的限制呢。不过呢，要是劳动关系终止了，那就必须得在一年之内去申请仲裁哦。