劳资纠纷处理有几种途径，包括洽谈、调节、仲裁和审判。洽谈就是双方直接坐下来好好商量。调节呢，是借助企业内部的调解机构，或者基层的人民调解组织，还有相关的乡镇街道组织来帮忙调解。要是双方谈不拢，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让他们来公正裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以到法院去起诉，让法院来处理。