暑假工没签合同可以申请劳动仲裁吗

倘若暑假工尚未签署相关劳务合同,仍可提出劳动仲裁申请。如果阁下能够提供充足证据证明与用人单位之间确实存在事实上的劳动关系,例如具备工作证件、工资发放详实凭证以及考勤纪录等人证物证,那么便可依据这些资料向劳动仲裁部门提出申请,以保障自身的合法权益不受侵害。在此需要强调的是,用人单位未能按照法律规定与劳动者签订相应的劳务合同,无疑是严重违法行为。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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