劳动纠纷的诉讼时效因情况而异。通常情况下，劳动争议申请仲裁的时效是一年。这个时效从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害之日起开始计算。在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但要是劳动关系终止了，就必须在劳动关系终止之日起的一年内提出申请。