雇佣法律关系中的责任承担主要涵盖三个方面哦。当劳务受损时，得根据双方的过错程度来分担责任呢。在个人劳务关系里呀，如果劳务行为让他人受到了损害，那接收方就得作为被告去承担赔偿责任啦。另外呢，还有一些其他的特殊情况，也都有相应的规定呢。这些规定就是为了明确在不同情况下，各方该承担怎样的责任，让雇佣关系中的责任划分更加清晰合理呀。