劳动纠纷法律规定中，仲裁时效通常是一年哦。从当事人知道自己的权益被侵害那天开始算啦。要是劳动关系还在持续呢，那拖欠劳动报酬的争议就不受这个一年时效的限制啦。不过呢，一旦劳动关系终止了，那仲裁申请就得在一年内提出来啦，从终止的那天开始计算时间，这样就能及时保障大家的权益啦。