用人单位若强制进行降职降薪的决策，那就是违法行为啦。但要是用人单位能以劳动者的实际情况符合规章制度规定的降职降薪条件为理由来调整，从法律角度看，就没违法。要知道，降职和降薪都属于对劳动合同内容的变更，必须得得到劳动者充分同意才能继续执行哦。