劳动争议申请仲裁的时效是一年哦。从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害那天开始算时效期间。要是劳动关系一直存在，因为拖欠劳动报酬产生争议了，那劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制。不过呢，要是劳动关系终止了，就必须得在劳动关系终止之日起的一年内提出申请啦。