如果用人单位通过变相的方式降低员工薪资，使得员工不得不辞职，这种情况下员工通常是能够获得赔偿的。因为用人单位的这种行为属于没有按照劳动合同的约定提供劳动条件，或者没有及时、足额地支付劳动报酬。当劳动者因为这种变相降薪的行为而被迫解除劳动合同的时候，劳动者有权利要求用人单位支付经济补偿。