劳动诉讼时效一般是一年，劳资纠纷仲裁时效也规定为一年，从当事人知道或者应当知道自己的权益受损开始计算。要是遇到薪资拖欠的争议，如果劳动关系还在持续，就不受时效限制；但要是劳动关系已经终止了，那就必须在一年内申请仲裁，要是超过了一年，时效就过了。