就劳动合同纠纷来说，诉讼时效通常规定为三年之久。然而，在涉及到劳动争议案件方面，仲裁被规定为诉讼的必经前置程序。具体而言，劳动仲裁的时效期限设定为一年，自当事人明确知晓或理应知晓自身权益遭受侵害之日起开始计算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而引发争议，则劳动者有权申请仲裁，且不受一年仲裁时效期间的限制；但若劳动关系已经终止，则必须在劳动关系终止之日起一年内提出相关请求。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。