在劳动仲裁程序结束之后，如若企业对此裁决结果提出上诉，仍须按照上述既定程序进行。上诉权属于企业根据相关法律所享有的法定权利之一，然而在此期间内，原裁决本身的法律约束力并未因此而失效。换言之，在法院作出最终判决之前，仲裁裁决依然具备法律效力。倘若企业拒绝执行该裁决，将可能导致严重的法律后果。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。