倘若您未与用人单位签署过任何形式的劳动合同，却遭到了无辜解雇，您应当优先掌握能够证实自身在该机构供职期间存在事实劳动关系的确凿证据，如薪资明细账单、工作徽章或证件、以及出勤打卡记录等。接着，您应依法向当地劳动争议仲裁机构提出申诉。普遍而言，用人单位若未经正当程序擅自解聘员工，将被视为侵犯了劳动者合法权益的行为，而您则享有要求支付补偿款的权利。赔偿金额普遍根据劳动者在用人单位所服务的年限进行计算，即在工作满一年后，便可获得相当于两个月工资的损失赔偿额。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。