在劳动仲裁中所涉及到的赔偿工资总额并不包含社会保险。工资乃劳动者为用人单位提供其自身劳动活动所获取之报酬，而社会保险则是由用人单位与劳动者依照法律规定共同承担的社会保障费用，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等多个方面。因此，劳动仲裁中针对劳动者应得劳动报酬的赔偿金额，并不包括社会保险这一部分。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。