若您尚未续签相关合同，建议首先搜集一切可作为证据的相关资料，如工资单、工作证明以及工作邮件等，这些皆可证实您与用人公司之间确实存在劳动雇佣关系。随后，您需要向当地劳动仲裁委员会递交仲裁申请。在大多数情况下，未能及时续签劳动合同的行为极有可能构成违法行为，因此您有权要求用人单位对未续签期间所产生的双倍工资差额等损失进行赔偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。