在遇到这种情况时，请务必保持冷静并慎重面对公司的威胁行为。在此过程中，您需要有意识地收集和妥善保管有关威胁行为的所有确凿证据，如书面信函、电话录音以及电子邮件往来等，以便后续用于证实事实真相及维护自身权益。接着，您应该立即将此事禀告至劳动争议仲裁机关，请求其依法介入调查处理，以确保整个仲裁程序得以顺利进行。此外，若公司的威胁行为已经严重触犯了法律法规，那么您还可考虑向当地公安部门报案，让司法机关对其进行严肃查处。须知，在法律层面上，任何用人单位都不得以任何非法手段干涉或阻挠劳动仲裁的公正执行。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十四条仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。