在试用期间选择离开公司，若此行为系员工自主发起，则通常情况下并无义务给予赔偿金。然而，若雇佣方在此过程中因自身过失而导致员工不得不离开岗位，例如未能按照相关法律法规进行社保缴纳等问题，那么该员工有权提出要求支付相应的赔偿金。在社保事务方面，根据规定，用人单位需自正式开始使用劳动力之日起的三十日之内为其在职员工向社会保险经办机构提交社会保险登记申请。如未能完成社会保险登记事宜，社会保险经办机构有权对其应当缴纳的社会保险费用进行核算。值得注意的是，试用期同样被视作劳动合同期限的一部分，因此无论处于何种阶段，用人单位均有责任依法遵守社保规定进行缴纳工作。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。