倘若您在与现有雇主签署的合同尚未期满之际遭遇解雇意外事件，关于社会保险福利的问题，请您放心。根据相关法律法规的规定，若在劳动者离职之后，其原先的用人单位须在成立或者是终止劳务合同时为其开具出一份解除或者终止劳务合同的明确凭证，并且要在最迟不超过015个工作日之内为其完成个人档案及社会保险关系的迁移操作步骤。在您找到下一家新的雇佣机构之后，您可以选择将自己的社会保险关系从之前的账户转接到新的用人单位进行续保以便于延续您的社会保险权利。当然，如若短期内仍未能顺利找到新的岗位，您亦可以灵活就业人员的身份自行申办社会保险事宜，以确保自身的社会保险权益不会遭到任何损失。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。