劳动争议处理领域有三大关键机构：企业内设的劳动争议调解委员会、法定的劳动争议仲裁委员会，以及作为终极裁决方的人民法院。调解委员会着重内部协调，仲裁委员会依法处理，而法院则提供终局性的司法解决途径。当争议无法解决时，当事人有权向法院提起诉讼。