员工违反竞业禁止协议需赔偿，这得综合考虑很多因素。比如说，雇主的损失、协议里的违约金、员工有没有不当得利啥的。要是协议里有明确的违约金条款，法院可能就按这个来裁定；要是违约金金额不合理，法院也会调整。要是协议里没约定违约金，那法院就会综合各种情况来判定赔偿额。总之，就是要让员工的赔偿合理，不能让雇主吃亏，也不能让员工太亏。