在处理劳动争议时，有四种主要途径：协商、调解、仲裁和诉讼。协商就是双方直接沟通，寻找共识；调解是借助第三方的力量来促进和解；仲裁是由委员会依法进行裁决；而诉讼则是在仲裁无果的情况下，向法院寻求司法救济。劳动者可以根据具体情况进行选择，以维护自己的权益。