劳务派遣员工离职补偿需视情况而定。要是雇主单方面解约，合同又说得明明白白，那就按约定补偿。要是没有规定，又不是雇主单方面违约，那雇主通常就不用赔偿了。但要是雇主违约，给员工造成经济损失，那雇主就得承担相应的赔偿责任。