在矛盾产生前应尽快整理收集雇佣单位的招工招聘历史、人事考勤细节、薪资支付凭据、各项保险金交纳纪录以及工作证件、出入权限卡等职务物品，这些都是证明员工与企业之间存在劳动力契约关系的重要证据。获得了这一系列的证明后，员工有权利与雇主尝试进行平等的对话，以期达到解决争端的共识。然而，所有达成的协议都必须得到双方共同信守，否则其中任何一方都无法直接寻求司法机关的协助强制执行。