劳动争议处理主要有协商、调解、仲裁和诉讼这四种方案。协商就是劳资双方直接谈谈，自行解决争议。调解可以找企业内部调解委员会、基层人民调解组织或者有关机构来进行。仲裁则是在协商和调解都没用的情况下，由劳动争议仲裁委员会依法作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院提起诉讼。协商和调解比较灵活方便，仲裁程序很严谨，诉讼则是最后的法律救济途径。